文化理念


五阳矿开展全国节能宣传周暨全国低碳日宣传活动

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7月2日,五阳矿围绕全国节能宣传周和全国低碳日活动主题,开展了节能宣传活动,着力培育全员节约集约循环利用的资源观,营造人人参与节能的浓厚氛围。


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“节约用水用电,骑自行车、徒步,乘坐公共汽车出行,开展技能技术攻关等等,都是低碳行为。”宣传活动中,该矿环保技术科工作人员深入到队组、车间、职工浴室等地,向职工发放宣传资料,讲解生活节能小常识,宣传该矿各单位节能工作中的好经验、好做法,并动员大家积极参与节能降耗行动,进一步提升全员节能意识和节能能力,让绿色发展、低碳节能的理念更加深入人心。

据了解,五阳矿还通过开展“绿色生活,践行绿色发展”线上答题活动、推广先进节能技术等方式,倡导节能低碳的工作方式、消费模式和生活习惯,促使全员把生产方式绿色化和生活方式绿色化理念融入日常行为,助力矿井高质量发展。

(文/图  张锦秀 程志强 巩芳蕊)

 

常村矿新型墙体材料厂“1146家文化”落地初显成效

2020年3月11日,常村矿下发了《建设“幸福常村”指导意见》,在指导意见中明确了幸福常村建设的工作思路和实施步骤,即“创建幸福文化、建设幸福团队、构建幸福环境、创造幸福业绩、打造幸福品牌”五大工程。该矿新型墙体材料厂“1146家文化”建设在今年抽枝发芽,初见成效,迈出“幸福常村”建设的崭新步伐。

围绕着“幸福墙材厂”的创建工作,该厂党支部在广泛征求厂内干部、职工的意见后,提出了“1146”墙材厂家文化建设体系,即:“1”:以“幸福常村”建设为中心;“1”:以“一家人、一条心”,团结、拼搏、创新、共赢争做“雷竞技下载链接官网app清洁工”为建“家”理念;“4”:坚持“尊重人、关心人、理解人、发展人”的家文化导向;“6”:打造“平安之家、改革之家、创新之家、学习之家、廉洁之家、清洁之家”的六家文化。

在“平安之家”方面,该厂在推进“三零”单位创建工作的同时,针对厂内安全生产工作,实施变化安全分级管控,牢牢掌控安全管控的主动权。

在“改革之家”方面,实施“领导干部划区分片 全员参与营销”的创新营销手段,实现了营销工作新业绩新突破。

在“创新之家”方面,该厂继续推进以项目促发展的经营理念,实现了环保喷涂中心高标准建成投运,并推进固废产业做大做强。

在“学习之家”方面,积极践行党管培训的方针,开展了“岗前十分钟”、“干部上讲台 培训到现场”等形式多样的培训活动,同时在企业微信开辟“墙材厂员工成长交流群”专栏,激发大家干事创业的热情。

在“廉洁之家”方面,积极发挥纪检委员带领厂内纪检监督小组的作用,对厂内的材配采购、材料库房、成品库房、办公用品、计件计资等关键环节进行监督执纪,同时畅通厂内“回音壁”职工反馈沟通渠道,确保职工反馈的问题,“个个有落实,件件有反馈”。

在“清洁之家”方面,该厂的办公楼进行了亮化改造,二楼办公楼粉刷一新,改善了办公环境,让员工在精神层面上切实感受到了墙材厂发展的新起点,新征程。

在墙材厂“家”文化建设过程中,党员冲锋在前、攻关在前、服务在前,让职工群众感受到党组织的关怀,密切党群关系、干群关系,引导带动广大职工投身到了“家”文化建设中,让职工既有了“家”的主人翁意识,也体验到了“家”的幸福感。

 (文 付东)

 

五阳矿:6S管理对标学习促提升

近日,五阳矿组织基层6S管理科队负责人、专职人员一行16人到余吾煤业开展对标学习,通过深入交流,吸取经验,补齐短板,围绕深度解决“6S管理精益化提升”及“薪酬管理员工激励”等课题开展了学习交流活动。

在余吾煤业,对标人员分专业、点对点分别深入余吾煤业通风调度、洗煤厂、综采二队、安装队、自动化科等单位进行了现场观摩学习,大家认真仔细查看询问,看亮点、找问题、寻长处,思不足,积极沟通交流改进措施和改善方案。通过对标学习,大家纷纷表示:一定要以此次对标学习为契机,吸取别人的优点,审视自己的不足,不断提升管理能力和管理水平,为奋力开创高质量发展的矿井“三次创业”新时代贡献自己的力量。

据悉,此次对标学习是五阳矿党政“扎实开展全员对标创新活动”的一项重要举措,也是该矿大力推行“一线工作法”,发现问题、研究问题、解决问题的一次实践行动。

(文 张锦秀 李欣)

 

李村矿突出重点精准发力 持续抓好党建工作

李村矿党委积极贯彻落实党的十九大精神,以集团党建工作会议精神为指引,突出党建引领精准发力,持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育后半篇文章,全力实现党建工作各项目标任务的多点开花。

学习教育呈现加力升温良好态势。结合集团党委及矿党委相关要求,该矿党委不断优化党员教育管理模式,创新探索出的“微党建+实体”党员教育方式,内容涉及当前最新鲜的党建知识以及最急需的一些基础理论知识,授课群体涵盖全矿中层干部、普通党员,更好地引导大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想以及集团相关会议精神的学习理解,为各项工作的推进打下良好的思想基础。

三基建设呈现基层发力鲜明导向。为进一步夯实基础工作,推进基层组织战斗力得到新提升,该矿党委积极以支部规范化建设为载体,有序推进各党支部“标准化+信息化”建设。先后制定下发了《李村raybet官网“三基建设”年度任务清单》、《支部规范化建设》等文件,以常态化推进“三会一课”、 “亮比评促”等基层工作,全面推行党员进社区、亮身份、作表率,党建引领作用呈现出各环节、全方位发力的可喜局面。

作风建设呈现持续从严责任担当。作风建设永远在路上,为了树立广大党员干部“拒腐防变”的底线思维,该矿党委将党风廉政建设纳入《党建重点工作责任清单》,并组织层层签订责任书。同时强化日常学习的管理监督,将廉政教育纳入支部集中学习及党员集中轮训内容当中,努力营造全员参与“不忘初心、牢记使命,当好新时代党建答卷人”的工作局面,为矿井高效发展打下了好的基础。

(文 张可达)

 

王庄矿:“三聚焦”抓实党建促发展

今年以来,王庄矿党委围绕矿井安全生产中心工作,不断加强和改进党建工作,在安全生产、思想文化、管理创新等方面与矿井中心工作同步聚焦、同频共振,力求党建助力矿井安全生产,确保全年目标任务顺利实现。

聚焦安全生产。该矿党委始终把安全生产作为政治责任、政治任务和政治要求,将安全生产的重点当成党建工作的关键点,积极以“党员活动日+”为载体,围绕安全工作对矿井生产经营进行全面谋划,具体安排。发挥典型事故案例警示作用,树立“红线”意识、“底线”思维,形成敬畏职责、敬畏安全、敬畏法律、敬畏生命的高度自觉。

聚焦思想文化。该矿党委牢牢掌握意识形态工作主导权,切实担负起“举旗帜、领方向、增动力”的使命任务,为圆满完成矿井各项任务指标奠定了坚实的思想基础。积极发挥党委中心组和各支部学习的示范带动作用,通过集中学习日、看专题片、讨论交流等方式,促进党员队伍整体素质不断提高,激发党组织生机活力。 

聚焦管理创新。为保证党建工作落实到位,该矿党委与各党支部签订目标管理责任书,每月初召开一次政工例会、支部书记例会,汇报上月重点工作推进情况,协调解决工作中遇到的难题,听取下步工作计划,并随机抽取2名党支部书记进行现场述职。同时,通过实行党员“积分制”管理,对党员参加组织生活、履行义务、服务群众和发挥作用等情况进行量化考核,努力形成目标明确、操作规范、监督到位的党员管理新体制,不断提高党员队伍的先进性和纯洁性,为企业高质量发展奠定坚实基础。

  (文 王鹏娟)

 


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